企业如何避免劳动诉讼

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为了防止雇员和雇主之间发生冲突，以及工人因在提供服务期间所犯的虐待行为寻求赔偿的劳工诉讼，公司可以使用一些内部程序，这些程序在发生法律索赔时可能有助于准备辩护。


制定行为准则非常重要，员工从受聘那一刻起或在公司实施时就必须了解该行为准则。在后一种情况下，在符合普通人期望和期望的社会和纪律行为标准的情况下，即使制定了与以前接受的行为相反的新规则，也不能声称改变雇佣合同。

由于社交网络的增长，没有可取的控制标准，因为这取决于公司的活动领域及其认为合理允许的准入校准。可以通过雇主提供的设备和员工的个人手机进行访问。

在任何情况下，都必须制定一些规则，以免损害雇佣合同的遵守。因此，如果设备是由雇主提供的，则不用说，禁止访问涉及违反良好习惯的信息的网站。然而，访问其他网站的许可必须由雇主告知，在这种情况下，必须组织互联网访问代码，包括澄清远 银行用户号码数据 程控制的可能性。工作时间可能会无限制地禁止通过个人手机访问社交网络。（TRT/Campinas，第 号决定，全体投票）。



最后，关于工作环境，用人单位必须严格规定，让员工意识到，工作时间内的不可接受行为，将受到正当理由的处罚。在这方面，必须明确骚扰的类型，并为员工提供一种内部沟通方式，确保举报工作场所不良待遇的隐私，让雇主有控制的态度，让员工有保护自己的方式。

因此，公司必须在内部组织起来，保护自己免受毫无根据的行为，无论是在控制网站访问、控制电子邮件还是骚扰方面。